8月17日至18日，人企部組織今年6-8月份新入職的21名新員工，舉行了為期兩天的新員工入職培訓(xùn)活動。培訓(xùn)過程中，人企部聯(lián)合相關(guān)職能部門、分公司就企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、發(fā)展規(guī)劃、工作經(jīng)驗(yàn)、規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范及現(xiàn)場管理等內(nèi)容，向新員工們做了簡要介紹。

      17日上午，人企部部長胡安冉對新員工加入棗莊市政表示熱烈歡迎，帶領(lǐng)大家參觀了“棗莊市政輝煌之路”歷史發(fā)展展廳，并親自為大家做了講解。在面對面培訓(xùn)交流過程中，胡部長首先帶領(lǐng)新員工們相互之間做了自我介紹。隨后胡部長結(jié)合實(shí)際案例向大家介紹了公司發(fā)展歷程，講解了棗莊市政企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和執(zhí)行力的概念，深入淺出地闡述了企業(yè)現(xiàn)狀及中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展理念。在同新員工一起觀看了企業(yè)宣傳片及軍事化拓展訓(xùn)練視頻之后，對新員工如何盡快適應(yīng)工作崗位做好本職工作，以及如何快速成長發(fā)展，提出了意見和建議。人企部孫莉副部長為大家介紹了公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、考勤、請假及休假制度、薪酬福利等內(nèi)容；市政工程分公司副經(jīng)理?xiàng)钪拮鳛槔蠁T工代表，同大家分享了進(jìn)入市政工作以來的成長歷程，用親身經(jīng)歷為大家講授了自己如何從一名新入職的普通員工，一步一步扎實(shí)成長，逐步成長為公司中層管理者。通過交流，為新員工的學(xué)習(xí)、成長介紹了經(jīng)驗(yàn)、樹立了榜樣。17日下午，工程管理部單波、李彬彬、武龍同志分別為大家作了工程質(zhì)量及安全方面的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，還結(jié)合具體工程講解了精細(xì)化施工、QC成果及施工工法。最后閆波經(jīng)理進(jìn)行總結(jié)，并鼓勵新員工共同努力建造出更多的綠色精品工程。

      18日上午的現(xiàn)場觀摩培訓(xùn)首先來到了弘偉建材分公司，公司黨總支書記、常務(wù)副總經(jīng)理夏士泉早早來到弘偉建材分公司對新進(jìn)員工表示的歡迎，并發(fā)表了熱情洋溢的講話。夏總在講話中指出，希望新員工盡快的熟悉企業(yè)文化和制度規(guī)范、明確自身職責(zé)，更好的融入公司，增進(jìn)歸屬感，在為企業(yè)做出更多更大貢獻(xiàn)的同時(shí)，通過企業(yè)平臺不斷提升個人素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值的體現(xiàn)和提升。在實(shí)地參觀弘偉建材分公司和遠(yuǎn)建路橋分公司時(shí)，董健和李龍經(jīng)理分別向大家詳細(xì)介紹分公司職能及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，使大家對預(yù)制產(chǎn)品生產(chǎn)、路面材料生產(chǎn)及機(jī)械化施工等相關(guān)業(yè)務(wù)有了一個基本的認(rèn)識。18下午，新員工實(shí)地參觀了345項(xiàng)目工程，通過馬曉軍副經(jīng)理和夏濤副經(jīng)理的講解，大家對公司當(dāng)前重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)狀況、項(xiàng)目部建設(shè)及工地實(shí)驗(yàn)設(shè)備使用以及施工管理有了一個直觀的了解。在進(jìn)行橋梁板材加工的梁場參觀時(shí)，已經(jīng)在項(xiàng)目上工作了一段時(shí)期的新入職員工，現(xiàn)場轉(zhuǎn)變角色，從參觀者變成講解員，向同行的其他新員工們介紹了自己認(rèn)識的橋梁板材預(yù)制和工地施工工作。

      新員工入職培訓(xùn)，是公司人力資源工作中的一項(xiàng)常規(guī)工作。目的就是為了促進(jìn)新入職新員工盡快熟悉熟悉崗位職能及工作流程，進(jìn)一步了解企業(yè)成長歷程和發(fā)展規(guī)劃，早日融入公司集體并發(fā)揮新生力量的作用。這次培訓(xùn)較以往增加了歷史展廳參觀，培訓(xùn)過程交流互動，新員工之間互相講解授課等新的內(nèi)容。不僅豐富了培訓(xùn)形式，也提升了培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束，胡部長要求大家每人撰寫一份培訓(xùn)心得體會，同時(shí)鼓勵大家在各自的工作崗位上積極發(fā)揮自己的所學(xué)所長，力爭都能順利通過實(shí)習(xí)期，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)夢想并肩奮斗。

（人企部）